الشفافية والصدق في التعامل

 

الصدق هو أفضل سياسة

عبر التاريخ، أن الصدق او الشفافية في التعامل هو أكثر السمات إثارة للإعجاب. الصدق يحافظ على الصادق ويساعده على تجنب المشاكل. ومع ذلك، فإن الصدق يمكن أن يؤدي إلى عواقب مؤسفة. حيث يجد الكثير من الناس صعوبة في أن يكونوا صادقين، لكن من المهم أن يفعل الجميع ذلك. كونك غير أمين يمكن أن يسبب مشاكل خطيرة في حياتك الشخصية والمهنية.

 انه أحد أهم الفضائل، وهو من أهم الصفات في الإسلام والوصايا العشر للمسيحية. اذ انه ضروري للحفاظ على الدين والأدب. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري للحفاظ على الانسجام الاجتماعي وخلق بيئة محترمة في مكان العمل.

في الأساس، إذا كنت تريد أن تنجح في الحياة، يجب أن تكون صادقًا وشفافا. من المهم أن تكون صادقًا مع نفسك عند تقييم أدائك وقراراتك. انه يمنعك من المقامرة في مستقبلك على آمال كاذبة أو حقائق كاذبة. انه مهم أيضًا عند التعامل مع الآخرين. يحتاج الناس إلى احترام بعضهم البعض عندما يكونون صادقين - في الأقوال والأفعال.

من الصعب الحفاظ على الصداقات والعلاقات بصورة عامة عندما يكذب الجميع في كل شيء. من الأسهل كثيرًا أن تظل قريبًا عندما تقول الحقيقة - مهما كانت الحقيقة مؤلمة. وهو ايضا ضروري للحفاظ على الانسجام الاجتماعي وخلق بيئة محترمة في مكان العمل. وهذا ما يخلق إحساسًا قويًا بالمسؤولية بين جميع أعضاء المجموعة - مما يؤدي بدوره إلى مجموعات قوية ذات قادة أقوياء. من ناحية أخرى، الكذب يضعف الروابط الاجتماعية ولن يؤدي إلا إلى مشاكل لك شخصيا ومهنيا.

ماذا تقدم الشفافية والصدق لأصحاب الاعمال

بالنسبة لأصحاب الاعمال والشركات وحتى المديرين تعتبر الشفافية في العمل من سمات القائد الناجح، اذ تحفز الموظفين للعمل كفريق واحد وتضمحل الانانية فيما بينهم. ان أفضل 10 أشياء يمكن أن يقدمها الشفافية والصدق في التعامل لعملك او لشركتك هي:

1. تعزيز سعادة الموظف

في أكثر من دراسة، أشار الموظفون إلى أن شفافية الشركة كانت العامل الأول في تحديد سعادتهم في مكان العمل. ولم لا؟ الشفافية تعزز الثقة، والثقة مهمة لصحة كل علاقة تحت الشمس.

بناء السعادة والمشاركة من خلال الشفافية يعني إطلاع الشركة بأكملها بانتظام على الاستراتيجيات والأحداث الجارية. تساعد مشاركة رؤيتك للمستقبل الجميع على الشعور بأنهم جزء أكثر حيوية من الفريق، مع اتصال أعمق بالعمل.

2. تسهيل البحث بشكل أفضل عن المرشحين

عندما تصدر دعوة للمرشحين للوظائف، فأنت لا تبحث فقط عن الأشخاص الذين لديهم المهارات الصعبة ذات الصلة. أنت أيضا بحاجة إلى ملاءمة ثقافية قوية. الشفافية هي نعمة هنا أيضا، وتتطلب الانفتاح حول الثقافة في مؤسستك، والحياة اليومية لأعضاء فريقك ، وتوقعات الرواتب، وقيمك وأولوياتك وحتى توقعاتك المالية.

لا تريد جذب المتقدمين الذين يجلسون للمقابلة الأولى ثم يختفون. تريد أشخاصا يعرفون قبل أن تفعل ذلك أنهم مناسبون للوظيفة وثقافة الوظيفة.

3. المساعدة على التماس أفكار رائعة من أي مكان

الشفافية الصارمة لا تتعلق فقط بالحصول على المواهب المناسبة من خلال عملية الإعداد. يتعلق الأمر أيضا بتشجيع التفكير خارج الصندوق والابتكار المدروس بعد حصولهم على مكتب وراتب ولقب.

من العملاء إلى الموظفين إلى المديرين، لديك عمل للقيام به في خلق الشفافية على كل مستوى من مستويات شركتك. لكن المكافأة هي جو أكثر تفكيرا وابتكارا حيث يشعر الموظفون بأن السماء هي الحد الأقصى عندما يتعلق الأمر بحل المشكلات بشكل إبداعي.

4. المساعدة في إنشاء تسلسل هرمي للشركة مسطح

يقول التفكير التقليدي إن القرارات تحدث في القمة وترشح طريقها إلى أسفل من خلال طبقات الإدارة. يوفر إنشاء تسلسل هرمي مسطح من خلال الشفافية ومشاركة المعلومات الكثير من الفوائد. الأول هو أنه يجعل التدريب المتبادل أكثر جاذبية للموظفين - ويساعد على استمرارية الشركة ومعنوياتها بنفس القدر.

هذا "التسطيح" في هيكل القيادة والسيولة في مناصب الشركة يجعل أيضا بناء الإجماع أسهل بكثير.

5. يجعل تحديد الأهداف الواقعية أسهل

عندما تشجع الصراحة ومشاركة المعلومات على كل مستوى من مستويات شركتك، فإنك تمهد الطريق لفهم أكثر اتساقا لأهداف الشركة. وأنت تجعل من المرجح أن يظل موظفوك صادقين معك بشأن أهداف الشركة وتطلعاتها - وأقل احتمالا أن يقطعوا الزوايا "لتحقيق الدرجة".

6. يشجع على وجود أكثر عضوية على الإنترنت

تعتمد غالبية الشركات اليوم على وسائل التواصل الاجتماعي للتسويق. إذن ما الذي يمكنك فعله لتشجيع الأشخاص على التفاعل بشكل أكثر عضوية مع علامتك التجارية ومشاركة المعلومات عنك مع دوائرهم الاجتماعية؟

ماذا عن توفير معلومات قابلة للمشاركة في المقام الأول. كيف تصنع منتجاتك؟ من أين موظفوك؟ كيف يمكنك المشاركة في الحياة المدنية في مجتمعك؟ يستمتع الأشخاص بمشاركة الأخبار المشجعة، لذا قم بإشراك جمهورك بمحتوى جذاب يصل إلى قلب ثقافتك.

7. يجعل العملية أكثر سلاسة بشكل عام

باستثناء الحفلة المفاجئة العرضية، لا أحد يحب الشعور بالعمياء. في عالم الشركات، يمكن أن يكون للمفاجآت عواقب مؤسفة بشكل خاص. تؤدي مشاركة المعلومات داخل المؤسسة إلى عمليات أكثر استقرارا.

قد تكون المشكلة بسيطة. ولكن إذا لم تكن بيئتك بيئة يشعر فيها الموظفون بالراحة في رفع مخاوفهم أو التحدث بصدق عن أخطائهم، فحتى المشاكل الصغيرة يمكن أن تتحول إلى حواجز طرق معوقة وقاتلة للأرباح.

8. يجعل الامتثال أسهل

الشركات التي لا تهتم، أو التي تحتفظ بنشاط بأسرار حول كيفية عملها، في بعض الأحيان لا تتعافى أبدا من الضرر الذي لحق بالسمعة بمجرد انتشار الكلمة.

9. يؤدي إلى علاقات أفضل مع العملاء

نأمل جميعا أن يبني العملاء علاقات دائمة مع شركاتنا. لكنه يعني إعادة التفكير بشكل أساسي في كيفية تواصلنا مع الجمهور. بشكل عام، تكون الشركات أكثر نجاحا من نظيراتها الأقل استعدادا عندما تضع مدونات القيم وتشير إليها في تقارير ربع سنوية أو سنوية.

فكر في التداخل الهائل بين الشركات التي تبذل قصارى جهدها لتقديم تقارير التأثير البيئي وسلسلة التوريد. قد ينتهي الأمر بمثل هذه الشركة إلى الكمال الشديد، ولكن لا يوجد خطأ في خطوة في الاتجاه الصحيح عندما تأخذها الشركة بحسن نية.

10. يكسب ربحية أكبر

أخيرا وليس آخرا تأتي الربحية. يشير عدد من استطلاعات الرأي على مر السنين إلى أن ثلثي المستهلكين على الأقل سينفقون أكثر إذا كان ذلك يعني الشراء من شركة شفافة. يصنف 94 بالمائة الشفافية على أنها أكبر عامل في الولاء للعلامة التجارية.

من الاقوال المأثورة حول الصدق والشفافية:

·        ليس من الضروري أن يكون كلامي مقبول، من الضروري أن يكون صادقاً.

·        أولى أن تتألّم لأجل صدق من أن تكافئ لأجل كذب.

·        عليك بالصدق فمن صدق في أقواله جل قدره.

·        إذا لم تتعلم الصدق من الاخرين فلا تُحاول أن تعلمهم طريقتك الفريدة في الكذب.

·        قل الحق ولو كان مراً.

·       ازرع الصدق والرصانة تحصد الثقة والأمانة.

 

المصادر

www.forbes.com

تعديل المقال